Загружено 0%

Тренинги

Заполните заявку ниже для того, чтобы забронировать удобные для Вас даты.

Вероятность вашего заказа:

0%
10%
100%

Как создается тренинг?

Индивидуальная разработка курса не влияет на его стоимость.

Проектирование программы обучения осуществляется совместно тренером и заказчиком на основе:
Учебной задачи (что именно необходимо сделать, каких целей достичь, что является предметом изменений). Это, фактически, Техническое Задание (ТЗ).
Имеющихся ресурсов (время, финансы, степень текучки кадров).
Ограничений (сколько человек необходимо подготовить, какой эмоциональный контекст допускается).
Проектирование осуществляется по следующей схеме:

*Решение – это концепция реализации. Оно включает в себя описание того, как будет решена учебная задача, какие средства рекомендуются, какие результаты и следствия прогнозируются. Может включать тренинги и консультирование.
**Реализация решения – это комплекс мероприятий (тренинги, консультации и т.п.), направленных на реализацию учебной задачи
***Оценка результатов – это подведение итогов проекта, и, при необходимости, постановка дальнейших задач.

Какой подход используеться в обучении?

В зависимости от поставленных Вами задач, при разработке
учебного курса, мы делаем акцент на одном из двух
подходов, балансируя их применение:

  • Социально-Психологический Бизнес Тренинг (СПБТ).

    Что это?
    Этот вид краткосрочного обучения встречается намного реже ТБТ, поскольку требует от тренера тщательной подготовки. Базируется на методах и закономерностях социальной психологии, имеет научное обоснование. Представляет собой групповой тренинг (Т-группы).
    Для чего нужен?
    Цель – изменить рабочее поведение участников, повысить их эффективность в рабочей среде. Метод обладает высокой эффективностью в формировании навыков, поскольку работает с установками, которые регулируют готовность и намерение совершать те или иные действия.
    Каковы требования к тренеру?
    Применение метода требует от тренера мощной практической и теоретической подготовки. Норма длительности обучения: 860 часов. Для получения подтвержденной квалификации необходимо не только защитить дипломную работу перед аттестационной комиссией, но и продемонстрировать мастерство в создании и ведении тренинга.
    Какова динамичность?
    Подход СПБТ способствует активному участию каждого. Метод характеризуется высоким уровнем динамики и эффективности вне зависимости от уровня мотивации участников тренинга и личности тренера. Часто вызывает мощные эмоциональные переживания участников.

    Подробнее
  • «Традиционный Бизнес-Тренинг» (ТБТ)

    Что это?
    Это наиболее распространенный краткосрочный вид обучения. Чаще всего упоминая «бизнес-тренинг», имеют в виду именно ТБТ. Он представляет собой практический семинар. Цель – передать участникам знания и научить пользоваться ими. ТБТ часто базируется на технологиях НЛП (Нейро-Лингвистическое Программирование) и теоретических разработках.
    Для чего нужен?
    В ходе традиционных бизнес-тренингов участники формируют новые поведенческие способности. Эти способности могут трансформироваться в навыки при многократном их применении после тренинга. ТБТ отчасти может работать с убеждениями участников, обычно используя для этого трансформационные метафоры.
    Каковы требования к тренеру?
    Квалификационных требований к тренеру ТБТ нет. Самое важное – большой опыт и личная харизма. Что касается НЛП, то базовый курс включает в себя 160 часов подготовки, в том числе демонстрацию знаний и эталонного поведения перед сертификационной комиссией. Квалификация подтверждается сертификатом.
    Какова динамичность?
    Вовлеченность участников и динамика курса существенно зависит от тренера-консультанта и от темы ТБТ.

    Подробнее

Фото с Наших тренингов

Если Вы не определились какой тренинг Вам
нужен и нужны ли Вам тренинги вообще, то
заполните заявку ниже.

Компетентный специалист в вопросах
коммуникации совершенно бесплатно
проведет комплексную консультацию, в
которой поможет разобраться с имеющимися
проблем и способами их решений.